A Z-generáció már nem elégszik meg a hagyományos főnöki szerepekkel: 75%-uk otthagyja a munkahelyét, ha a cég értékei nem egyeznek a sajátjaikkal, és a hierarchikus vezetés helyett inspiráló, mentoráló, közvetlen vezetőket keresnek. Az előadás bemutatja, hogyan változtatják meg a fiatalok elvárásai a munkahelyi kommunikációt, miért működik jobban a transzformációs vezetés, és hogyan lehet a valós idejű visszajelzésekkel, rugalmas munkaidővel vagy digitális csapatépítőkkel valódi együttműködést kialakítani. Megvizsgáljuk, milyen HR-stratégiák segítenek abban, hogy a Snapchat-generáció és a vezetők között ne generációs szakadék, hanem kreatív partnerség alakuljon ki – mindezt tudományos kutatások, gyakorlati példák és trendi analógiák segítségével.
Az előadást középiskolásoknak ajánljuk.